2019年12月12日，美光科技股份有限公司发布其第二份年度多元、平等与包容报告。该报告是公司致力于打造多元化职场和包容性文化的一部分，展示了美光在几大关键领域所取得的进展，包括女性代表、薪酬公平以及员工资源小组 (ERG) 等。
美光多元、平等与包容项目副总裁 Sharawn Connors 表示：“美光很高兴宣布对外发布 2019 财年多元、平等与包容年度报告，这展示了我们致力于创造一个让所有团队成员都能够在工作中展现自我、贡献想法、并推动业务成功的环境。美光相信多元化员工队伍之间的合作对于发挥优势和创新至关重要。我们热衷于打造包容的文化，使所有团队成员都能拥有聆听和表达的权利，同时收获价值和尊重。”
美光 2019 财年多元、平等与包容年度报告制定的基准，可用于追踪并检视公司在各个方面的进展情况，包括种族/民族、性别、职位、公益活动和薪酬。
该报告包含了一系列亮点：
· 多元化的维度
- 美光 ERG 的增加有助于创建包容性环境。公司增加了针对以下群体的三种新 ERG：黑人/非裔美国籍成员、终身任职和经验丰富的成员以及身心障碍的成员。目前美光共有 8 个 ERG 和 38 个全球小组，ERG 成员增加了 72%。
- 美光为身患残疾的员工推出了第一个名为“能人之士”（Capable）的 ERG。该项目为身心障碍人士提供优质工作和职业发展机会，是日本、台湾地区、欧洲和美国各工厂的重点工作。
- 美光在美国的爱达荷州博伊西和华盛顿特区发起了“骄傲游行”（Pride Parade）活动，并推出了包容性联盟 （Inclusion Allies Coalition） 在线学习模块。

· 全球女性代表
- 美光董事会迎来两名女性成员：Mary Pat McCarthy 和 MaryAnn Wright。由此，美光董事会的女性成员比例现在为 25%。
- 美光女性副总裁的比例几乎增长了一倍，担任高管职位的女性比例从 10.4% 增加到 13.5%。
- 在 2019 财年，美光推出了女性创新 （WIN） 计划，旨在通过指导增加女性对美光专利计划的参与，并促进协作和创新。
· 薪酬公平
- 美光致力于为全球各个办公室担任类似职位的女性和男性提供同等的薪酬。为了支持美光对薪酬公平的持续承诺，我们主动开展定期薪酬审核。在 2019 财年即将结束之际，我们为解决薪酬差异问题投资了 830,000 美元。
- 美光持续改善薪酬政策和实践，并且已实施更为严格的薪酬指南以及增加非周期性的深度审查。 美光很荣幸能够被《福布斯》评为 2019 年最佳多元化雇主之一。《福布斯》匿名调查了超过 50,000 名参与者，对其所在组织就以下类别是否平等和公平对待员工进行排名：年龄、性别、种族、身心障碍和性取向。
美光的多元、平等和包容工作旨在为所有美光团队成员创造有机会成长、贡献和进步的环境。