2021年1月25日，全球领先的材料科学创新企业康宁公司（纽约证券交易所代码：GLW）宣布荣获“中国杰出雇主2021”称号。该荣誉称号由杰出雇主调研机构授予，此机构在全球范围内认证为其员工创造卓越条件的雇主。康宁公司凭借其杰出的人力资源战略和不懈努力，通过在人才策略、工作环境、多元化与包容性文化等方面取得的成就，再次成功获得认证。

 

 

 

这是康宁连续三年蝉联此项殊荣，彰显了公司成功实践以人为本的人力资源管理，为员工打造卓越的工作环境和职业发展平台。2020年恰逢康宁进入中国市场的40周年里程碑，秉承“扎根中国、投资中国、回馈中国”的发展理念，康宁五大市场业务以及多个新兴业务在中国成功落地并发展壮大，与此同时，康宁一如既往地重视和培养优秀的本地人才，并创造更多就业机会。经过40年的发展，康宁在中国大陆累计投资已超过70亿美元，建立了21座工厂，以及一座康宁中国研发中心，拥有5000多名员工。

 

 

 

“2020年是充满挑战的一年，更是收获成长的一年。我们见证了公司上下并肩作战的团结和全体员工的勇气和力量。”康宁大中华区总裁兼总经理李放先生表示，“我们同心合力对抗疫情，始终将每位员工的利益放在首位。康宁是全国范围内整体完成复工的首批企业之一，在确保员工安全健康的前提下，及时恢复生产，积极向客户、政府和社区提供支持，履行企业社会责任。在由疫情导致的经济不稳定情况下，通过公司战略调整和全体员工的努力，中国地区的业务表现出强劲韧性，实现逆势增长。面对全新的2021，我们充满信心。”

 

 

 

在过去特殊的一年内，康宁仍坚持并加大在中国的投资。2020年6月，康宁在蚌埠投资建立合资企业康宁药用玻璃有限公司。同年10月，康宁宣布在合肥投资环境科技业务的一座全新的生产设施，用以生产重型车辆适用的载体和颗粒过滤器，以满足重型车辆排放控制产品不断增长的需求。同年，两家显示科技的新工厂也正式生产运营。

 

 

 

“康宁相信人才是企业发展的资本，公司完善的人才策略、以人为本的企业文化和创新丰富的团队活动帮助我们吸引和留住一流人才。”康宁大中华区人力资源总监杨晓新说道，“为适应如今竞争激烈，变化多样的人才市场，以及更好地支持康宁在中国的高速发展，我们持续改进多元化的人才发展战略，结合线上线下平台，覆盖生产、工程技术、营销、管理等各个领域，让不同阶段、不同岗位的员工都能获得系统全面的学习与发展，实现与公司共同成长。”